Xuất khẩu lao đ??ng (XKLĐ) góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao đ??ng, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước. Những tháng đầu năm 2022, XKLĐ đã dần hồi phục khi nhiều thị trường lớn đã mở cửa tiếp nhận lao đ??ng Việt Nam. Theo đó, mục tiêu đưa lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài trong năm 2022 của Bộ Lao đ??ng Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) có thể cán đích.

Thị trường xuất khẩu lao đ??ng dần hồi phục

Theo Cục Quản lý lao đ??ng ngoài n??ớc (Bộ Lao đ??ng Thương binh và Xã hội) sau 2 năm ảnh hưởng của dịch Covid-19, những tháng đầu năm 2022 với việc các n??ớc và vùng lãnh thổ mở cửa, thị trường XKLĐ đang nhận được tín hiệu tích cực, từng b??ớc phục hồi. Đơn cử như Hàn Quốc - thị trường tiềm năng của Việt Nam đã nâng tổng chỉ tiêu tiếp nhận lao đ??ng n??ớc ngoài theo Chương trình EPS (lao đ??ng đi theo chương trình này được hưởng các chế độ như lao đ??ng người Hàn Quốc) trong năm 2022 sẽ tăng 7.000 chỉ tiêu so với năm 2021, chỉ tiêu tuyển dụng sẽ là 59.000 người. Không chỉ Hàn Quốc, lao đ??ng Việt Nam còn có thêm cơ hội sang Singapore làm việc khi n??ớc này thực hiện thí điểm tiếp nhận lao đ??ng phổ thông Việt Nam làm việc trong các ngành xây dựng, hàng hải và chế biến từ nay đến 8/2022. Chương trình thí điểm nếu thành công sẽ là cơ hội gia tăng lao đ??ng phổ thông sang làm việc tại Singapore. Đầu năm 2022, Việt Nam và Malaysia cũng ký kết Bản ghi nhớ về tuyển dụng, việc làm và hồi hương lao đ??ng. Bản ghi nhớ này là sự tiếp nối của bản ghi nhớ lần đầu tiên về tuyển dụng lao đ??ng Việt Nam được chính phủ 2 n??ớc ký vào tháng 12/2003. Từ đó đến nay, có khoảng hơn 100.000 lượt người lao đ??ng Việt Nam đã sang làm việc tại Malaysia.

 

Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Theo các chuyên gia, các thị trường hiện nay đều mở cửa và đều có nhu cầu tiếp nhận thực tập sinh, lao đ??ng rất lớn. Do đó, mục tiêu đưa 90.000 lao đ??ng Việt Nam đi làm việc ở n??ớc ngoài trong năm 2022 là khả thi. Chỉ tính riêng 3 tháng đầu năm 2022, tổng số lao đ??ng Việt Nam đi làm việc ở n??ớc ngoài là 2.455 người. Thị trường Nhật Bản tiếp nhận 612 lao đ??ng, Đài Loan (Trung Quốc): 439 người, Hàn Quốc: 336 người, Singapore: 331 người, Trung Quốc: 245 người, Hungary: 99 người, Nga: 71 người, Ba Lan: 68 người, Romania: 65 người... Số lượng lao đ??ng các doanh nghiệp phái cử đã đăng ký tại Cục Quản lý lao đ??ng ngoài nước, Bộ LĐTB&XH là hơn 80.000 người. Trong đó, Nhật Bản khoảng 60.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) khoảng 13.000 người, Hàn Quốc khoảng 7.000 người và một số thị trường khác.

Thời gian qua, lao đ??ng Việt Nam làm việc ở n??ớc ngoài tập trung nhiều vào các lĩnh vực như: Sản xuất - chế tạo, nhà máy, công xưởng (chiếm trên 80% số lượng người đi làm việc tại n??ớc ngoài hàng năm). Ngoài ra, chăm sóc sức khoẻ (điều dưỡng, hộ lý làm việc tại bệnh viện, cơ sở chăm sóc người cao tuổi), nông nghiệp, xây dựng cũng là những ngành nghề mà các quốc gia/vùng lãnh thổ có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao đ??ng n??ớc ngoài.

Theo các nhà quản lý XKLĐ, những năm gần đây với việc luật hóa công tác đào tạo tr??ớc khi phái cử lao đ??ng đã dần hình thành một lực lượng lao đ??ng chuẩn mực tại nhiều thị trường tiếp nhận lao đ??ng Việt. Lao đ??ng Việt Nam luôn được người sử dụng lao đ??ng và các cơ quan hữu quan tại n??ớc tiếp nhận đánh giá tích cực về sự chăm chỉ, cần cù, nắm bắt nhanh công việc, làm việc có chất lượng và năng suất. Một số thị trường như: Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc lao đ??ng Việt Nam luôn được doanh nghiệp, người sử dụng lao đ??ng ưu tiên tiếp nhận hơn so với lao đ??ng nhiều quốc gia phái cử lao đ??ng khác.

Để chủ động nguồn lao đ??ng, thời gian qua, Bộ LĐTB&XH đã chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương, doanh nghiệp, đơn vị dịch vụ việc làm và cơ sở giáo dục nghề nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện cho người lao đ??ng trở lại làm việc sau khi Chính phủ ban hành Nghị quyết số 128/NQ-CP về "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19". Cùng với đó, để tạo nguồn lao đ??ng chất lượng đáp ứng được yêu cầu của đối tác n??ớc ngoài, cần đẩy mạnh hoạt động gắn kết giữa doanh nghiệp đưa người lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài với trung tâm dịch vụ việc làm và cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Hướng tới xuất khẩu lao đ??ng chất lượng cao

Hoạt động XKLĐ của Việt Nam thời gian qua cho thấy không chỉ đột phá về số lượng mà chất lượng đã có sự thay đổi lớn. Theo đó cả doanh nghiệp và người lao đ??ng đã chú trọng chọn những thị trường tốt, thu nhập cao đ?? đi làm việc. Bản thân người lao đ??ng cũng đã ý thức hơn trong việc tự rèn luyện nâng cao tay nghề giúp người lao đ??ng dễ dàng hơn trong tìm kiếm cơ hội việc làm có chất lượng cao hơn và thu nhập tốt hơn.

Việc khai thác những thị trường khó tính nhưng cho người lao đ??ng Việt Nam nhiều cơ hội hơn cũng đã được xác định là nhiệm vụ quan trọng trong XKLĐ thời gian tới. Theo Cục Quản lý lao đ??ng ngoài nước, năm 2022 sẽ tập trung hoàn thiện, thúc đẩy ký kết các thỏa thuận về hợp tác lao đ??ng với các n??ớc tiếp nhận, đặc biệt tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định. Hiện, ngoài việc ổn định thị trường lao đ??ng truyền thống, Bộ LĐTB&XH cũng đang từng b??ớc mở rộng những thị trường mới, tiềm năng cao. Theo đánh giá của Hiệp hội Xuất khẩu lao đ??ng Việt Nam (VAMAS), các thị trường lớn như Nhật Bản và Hàn Quốc, ngoài các chương trình mà hai bên đã ký kết như EPS (Hàn Quốc) và IM Japan (Nhật Bản), các quốc gia này đang đẩy mạnh việc thu hút nhân lực có chất lượng, tay nghề cao hơn từ Việt Nam.

Mới đây, Cục Quản lý lao đ??ng ngoài n??ớc đã có thông báo về kế hoạch tuyển chọn ứng viên điều dưỡng đi làm việc tại Đức với số lượng là 160 người. Việc tuyển chọn nằm trong khuôn khổ thực hiện Thỏa thuận hợp tác Dự án “Ba bên cùng có lợi - Tuyển chọn học viên Việt trở thành điều dưỡng viên tương lai tại CHLB Đức”. Tại Đức, học viên được tham gia khóa đào tạo 3 năm để trở thành điều dưỡng viên đa khoa, được cấp chứng chỉ quốc gia của Đức. Sau khi kết thúc khóa học, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia, được làm việc và xem xét cho phép định cư lâu dài tại Đức theo quy định pháp luật của Đức. Trong thời gian học nghề tại các cơ sở đào tạo và tiếp nhận của Đức, học viên được hưởng lương học nghề tối thiểu: Từ 1.100 EUR/tháng (tương đương 27,5 triệu đồng), đến 1.300 EUR/tháng (tương đương 34 triệu đồng). Hiện, Đức đang thiếu hụt nhân lực, trong đó phải kể đến việc thiếu hụt khoảng 40.000 nhân sự y tế như: Điều dưỡng, hộ lý mỗi năm. Các ngành như: Xây dựng, cơ khí ôtô, nhà hàng - khách sạn cũng đang cần một lượng lớn lao đ??ng đến từ bên ngoài khối EU.

Bộ LĐTB&XH cũng phối hợp với Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia tổ chức Lễ ký kết Bản ghi nhớ giữa Chính phủ Australia và Chính phủ Việt Nam về hỗ trợ công dân Việt Nam tham gia Chương trình lao đ??ng nông nghiệp Australia. Chương trình thị thực cho lao đ??ng trong lĩnh vực nông nghiệp, chính phủ Australia đâ lựa chọn Việt Nam trở thành 1 trong 4 n??ớc ưu tiên tham gia sớm chương trình này gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonesia và Philippines. Tham gia vào Chương trình sẽ giúp lao đ??ng Việt Nam tích lũy được thêm kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng đồng thời đêm lại thu nhập cho người lao đ??ng trong thời gian làm việc tại Australia và gửi thu nhập về nước. Dự kiến, Australia sẽ tiếp nhận lao đ??ng Việt Nam trong lĩnh vực nông nghiệp với số lượng khoảng 1.000 lao đ??ng/năm; mức lương cơ bản (chưa trừ chi phí sinh hoạt) từ 3.200 AUD

- 4.000 AUD/tháng (tương đương khoảng 52,8-66 triệu đồng/tháng). Đây là mức thu nhập được đánh giá cao so với các thị trường tiếp nhận lao đ??ng khác. Việc lựa chọn này cho thấy Australia đánh giá cao quan hệ hợp tác với Việt Nam trên nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực hợp tác lao đ??ng. Đây là tín hiệu vui đối với lao đ??ng Việt Nam, mở ra cơ hội XKLĐ trong lĩnh vực nông nghiệp, lĩnh vực mà lao đ??ng Việt Nam có thế mạnh tại quốc gia phát triển và có nền nông nghiệp hiện đại như Australia.

Ngoài ra, có thể kể tới các n??ớc như: Canada Ba Lan, Na Uy, Đan Mạch, Hungary, Bulgaria, Romania... cũng là những thị trường có nhiều cơ hội cho lao đ??ng Việt Nam đi làm việc. Các quốc gia châu Âu này có hệ thống an sinh xã hội tốt, việc làm đa dạng, phù hợp với người lao đ??ng Việt Nam và cho thu nhập khá cao. Hiện, các doanh nghiệp đang phối hợp với đối tác n??ớc ngoài để triển khai các hợp đồng cung ứng lao đ??ng đã ký kết và đăng ký.

Song song với việc tìm kiếm các thị trường mới, bền vững cho người lao đ??ng, Bộ LĐTB&XH cũng đã làm việc với cơ quan liên quan trong nước, các địa phương và cơ quan đại diện Việt Nam ở n??ớc ngoài để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc chuẩn bị nguồn lao đ??ng, các thủ tục cho lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài, nhằm đáp ứng được các điều kiện, quy định tiếp nhận lao đ??ng n??ớc ngoài tại các quốc gia, vùng lãnh thổ. Ngoài ra để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp và hỗ trợ người lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài, Bộ LĐTB&XH cũng đã có những chỉ đạo và hướng dẫn phù hợp, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh,

Tiếp tục nâng cao chất lượng người lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài, tăng cường chất lượng và hiệu quả công tác tuyển chọn và đào tạo lao đ??ng về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật, đáp ứng yêu cầu của n??ớc tiếp nhận lao đ??ng, tạo vị thế của người lao đ??ng Việt Nam ở n??ớc ngoài. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật về lĩnh vực người lao đ??ng đi làm việc ở n??ớc ngoài, nâng cao nhận thức của người dân và xã hội. Ngày 5/2/2021, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ban hành Quyết định số 176/QĐ-TTg về Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao đ??ng đến năm 2030. Một trong những mục tiêu cụ thể của Chương trình là tỷ lệ lao đ??ng qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30% vào năm 2025 và đạt 35-40% vào năm 2030. Đến năm 2030, hệ thống thông tin thị trường lao đ??ng được hiện đại hóa, dữ liệu được liên thông giữa các vùng trên toàn quốc và mở rộng kết nối với các n??ớc trong khu vực ASEAN, đặc biệt tại một số n??ớc là thị trường lao đ??ng chính của Việt Nam vào năm 2030./.

ThS. Nguyễn Thị Hằng

Đại học Lao đ??ng - Xã hội

 

 

 

 

 

ỨNG DỤNG Giải Trí Điện Tử CQ9